Z dniem 30 września 2025 roku kończy się udział Miejskiej Biblioteki Publicznej w Siedlcach w zadaniu 1 projektu „Projektowanie uniwersalne kultury – dostępność instytucji kultury”, który finansowany jest z ze środków Unii Europejskiej w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Od czerwca do połowy września br. nasz zespół został wsparty 12-godzinnym tutoringiem on-line, w zakresie wsparcia naszych kompetencji do napisania dwóch dokumentów, tj. „Autodiagnozy dostępności MBP w Siedlcach” oraz „Strategii wdrażania dostępności” w oparciu o Model Dostępnej Kultury.
W naszej bibliotece został powołany zespół składający się z pracowników działów merytorycznych, obsługujących na co dzień Czytelników ze szczególnymi potrzebami. W gronie zespołu projektowego spotykaliśmy się kilkukrotnie pracując nad autodiagnozą i strategią.
Dyrekcja Biblioteki wzięła udział w dwóch szkoleniach, łącznie 4 dniach szkoleniowych z zakresu budowania i realizowania dostępności w instytucjach kultury. Była to również doskonała okazja do zawiązania sieci kontaktów z innymi dyrektorami bibliotek, domów kultury, kin itd. My jak i pozostałe instytucje z grona 50. IK biorących udział w przedsięwzięciu szkoleniowym poczuliśmy potrzebę realizacji działań do tej pory dla nas trudnych do zrozumienia. Ale kto, jak nie my?!
Wartością dodaną udziału MBP w zadaniu była wizyta studyjna pracowników instytucji w trzech różnych miastach na terenie Polski.
W dniach 23-24 czerwca br., Monika Ryś, kierownik Filii Bibliotecznej nr 2 razem z grupą reprezentantów IK odwiedziła Wrocław i m.in. Dolnośląską Bibliotekę Publiczną – beneficjenta grantu w projekcie „Projektowanie uniwersalne kultury – dostępność instytucji kultury”. Zgodnie z opinią uczestników wyjazdu, dopiero w praktyce łatwiej zrozumieć na czym polega uniwersalne projektowanie kultury.
Wizyta studyjna pracowników IK była okazją do:
- Wymiany doświadczeń – pracownicy mogą poznać dobre praktyki stosowane w innych firmach, instytucjach czy organizacjach i porównać je z własnymi.
- Rozwoju kompetencji – uczestnicy zdobywają nową wiedzę, uczą się metod pracy, narzędzi czy rozwiązań, które mogą zastosować w swojej codziennej działalności.
- Inspiracji i innowacji – wizyty często pobudzają do poszukiwania nowych pomysłów i wdrażania innowacyjnych rozwiązań w miejscu pracy.
- Budowania sieci kontaktów – pracownicy nawiązują relacje zawodowe, które mogą sprzyjać przyszłej współpracy i wymianie wiedzy.
- Lepszego zrozumienia kontekstu pracy – dzięki obserwacji innych środowisk, zespoły mogą lepiej zrozumieć procesy, problemy i sposoby ich rozwiązywania.
- Motywacji i integracji – udział w wyjazdach pozwala na rozwój osobisty, zwiększa satysfakcję z pracy i wzmacnia poczucie przynależności do organizacji.
Do 30 września br. jesteśmy zobligowani do złożenia dwóch ww. dokumentów. Jesteśmy gotowi.
Dziękujemy Narodowe Centrum Kultury za tą projektową przygodę! Idziemy po więcej!
Autodiagnozy dostępności MBP w Siedlcach
Strategii wdrażania dostępności MBP w Siedlcach
Zdjęcia: Narodowe Centrum Kultury
#FunduszeUE #ProjektowanieUniwersalneKultury #MiejskaBibliotekaPublicznawSiedlcach
